دور الإرشاد يلعب دوراً حيوياً في تطوير الوظيفي، حيث يسهم في توجيه الموظفين نحو تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية. يعمل المرشدون على توجيه الموظفين في استكشاف مساراتهم المهنية المناسبة وتطوير مهاراتهم وقدراتهم. من خلال جلسات الإرشاد، يمكن للموظفين استكشاف الفرص المتاحة لهم في مجالاتهم المهنية، وتحديد المهارات التي يحتاجون إلى تطويرها لتحقيق أهدافهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمرشدون تقديم المشورة حول كيفية التعامل مع التحديات المهنية والشخصية التي قد يواجهها الموظفون في مسيرتهم الوظيفية. علاوة على ذلك، يمكن للإرشاد المهني أن يساعد في تطوير رؤية واضحة لمسار المهني المستقبلي للموظف، ووضع خطط عمل قابلة للتنفيذ لتحقيق تلك الأهداف. كما يمكن للمرشدون أن يلعبوا دوراً في دعم الموظفين خلال فترات التغيير والانتقال في حياتهم المهنية، وتوفير الدعم اللازم لهم للتأقلم مع المواقف الجديدة والتحديات. في النهاية، يساهم الإرشاد الوظيفي في بناء علاقات تعاونية قوية بين الموظفين والمرشدين، ويعزز الثقة والتفاهم بين الطرفين، مما يسهم في تحقيق النجاح المهني للموظفين وتحقيق رضاهم الوظيفي.
