عند التواصل مع الموظفين ذوي الشخصية الانطوائية، يجب أن تتبنى أسلوبًا ملائمًا يسهل عليهم التعبير عن أنفسهم والمشاركة بفعالية في العمل الجماعي. إليك بعض النصائح للتواصل معهم:
كن متفهمًا وصبورًا: قد يستغرق الموظفون الانطوائيون وقتًا أطول للتعبير عن أفكارهم، فكن صبورًا ولا تضغط عليهم للحصول على ردود سريعة.
قم بإنشاء بيئة مريحة: حاول توفير بيئة عمل هادئة ومريحة حيث يشعرون بالراحة والاسترخاء، مما يسهل عليهم التعبير عن أفكارهم بشكل أفضل.
استخدم الاستماع الفعّال: كن مستمعًا جيدًا وحاول فهم ما يقوله الموظفون الانطوائيون بدقة واهتمام، واستخدم لغة الجسد المفتوحة والمهتمة.
قم بتشجيعهم على المشاركة: قد يكون من الصعب على الموظفين الانطوائيين المشاركة بنشاط في الاجتماعات أو المناقشات، فكن مشجعًا وقم بطلب آرائهم بوضوح.
حافظ على الخصوصية: احترم خصوصية الموظفين الانطوائيين ولا تضعهم في مواقف محرجة أو تطلب منهم مشاركة معلومات شخصية أكثر مما يرغبون في ذلك.
قم بتقديم الدعم والتشجيع: قد يشعر الموظفون الانطوائيون بالتوتر في بعض الأحيان، لذا قم بتقديم الدعم والتشجيع لهم وتذكيرهم بأهمية مساهمتهم في الفريق.
قم بتوفير فرص العمل الفردية: قد يكون لدى الموظفين الانطوائيين قدرة كبيرة على العمل بشكل فردي، لذا قم بتوفير فرص لهم لتنفيذ المهام بشكل مستقل وفعّال.
تواصل بشكل منتظم: قم بتوجيه الاهتمام للتواصل بشكل منتظم مع الموظفين الانطوائيين، وتأكد من أنهم يشعرون بأهمية وتقدير دورهم في الفريق.
كن مثالًا إيجابيًا: قم بتوجيه النموذج الإيجابي والمشاركة الفعّالة في العمل، مما قد يلهم الموظفين الانطوائيين.
مصادر إضافية:
